Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «что делать если бывший муж уволился с работы и перестал платить алименты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда. Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены. После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.
Кого должен уведомить бухгалтер?
На уведомление служб работодатель получает не так уж много времени. За 3 дня ему нужно оповестить исполнительный орган и получателя алиментов. Примечательно, что столь точных сроков относительно отправки исполнительного листа в законодательстве нет. Однако рекомендуется отправлять эти два документа совместно во избежание возможных проблем.
Как составить уведомление судебным приставам?
В ситуации, когда предприятие покидает специалист, в отношении которого поступали письма о судебном взыскании алиментов, приказом о расторжении контракта дело не заканчивается. На основании данного документа, нужно тут же составить другой: извещение для исполнителей и взыскателя.
Образец письма при этом нигде не приводится, есть только небольшое уточнение о том, как уведомить приставов об увольнении алиментщика. По мнению авторов закона 229-ФЗ в документе должно быть указано:
- причина увольнения;
- период начала и окончания удержаний;
- общая величина перечисленных выплат;
- остаток задолженности;
- данные о новом трудоустройстве;
- список прилагаемых копий и оригиналов.
Бывший муж не платит алименты. Что делать?
Попробуйте решить ситуацию с отцом ребенка без привлечения суда. Если он обещает переводить деньги на добровольной основе, все же составьте алиментное соглашение, в котором укажите график платежей и сумму материальной помощи. Документ важно заверить у нотариуса, иначе никакой юридической силы он иметь не будет.
Подписать подобное соглашение можно еще до развода. Постарайтесь не допускать в нем расплывчатых формулировок, укажите максимально конкретные суммы, которые готов перечислять отец своим детям. В качестве обеспечения ребенка можно также указать имущество родителя, например, квартиру, в которой будет проживать ребенок и его мама и другое.
Если отец выплачивает суммы меньше или вообще не выполняет свое обещание, прописанного в документе, вы можете оспорить соглашение в суде.
Сколько должен платить безработный?
Расчет алиментов для официально работающего родителя не составляет труда. Выше приведена схема, по которой можно определить величину взыскания. С неработающим родителем все намного сложнее. В общем случае, правильный ответ на вопросы, вынесенный в подзаголовок, выглядит так: столько, сколько указано в судебном решении или мировом соглашении родителей в части алиментных выплат.
Важным нюансом становится ситуация, когда доходы у плательщика алиментов попросту отсутствуют. Для подобных случаев сформировалась устойчивая практика, когда размер выплаты определяется на основании средней зарплаты по стране или отдельному региону. В подавляющем большинстве случаев суды поддерживают такой метод расчета, а попытки его обжалования обычно ни к чему не приводят.
В качестве примера можно привести следующий расчет. По состоянию на осень 2020 года средняя ЗП по Нижнему Новгороду составила 36,643 тыс. руб. Если судебным решением или алиментным соглашением установлена необходимость выплачивать 25% от доходов, а плательщик является безработным, ему придется заплатить: 36.643 руб. * 25% = 9.160,75 руб. в месяц. Именно таким окажется размер алиментов для неработающего родителя.
Что делать, если перестали поступать алименты?
Если это уважительные обстоятельства, из-за которых алиментоплательщик на законных основаниях временно освобожден от уплаты алиментов, то необходимо дождаться периода их возобновления. Если алиментоплательщик перестал платить алименты без веских оснований, то необходимо связаться непосредственно с самим ответчиком и попытаться устранить возникшую проблему мирным путем.
В противном случае придется решать вопрос с помощью суда. Если задержка алиментных перечислений произошла по вине работодателя, то первым делом нужно обратиться в данное учреждение с письменным заявлением о выплате образовавшейся задолженности.
Составляться оно должно в двух экземплярах, при этом строгого образца для заполнения нет. Работодатель должен дать письменный ответ, который в дальнейшем можно использовать как доказательство для службы ФССП или суда.
В том случае, когда задержка денежного перевода произошла по вине банка, и от учреждения нет вразумительного объяснения, то можно составить на банковское отделение претензию.
Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием?
В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.
При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.
Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.
Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.
Порядок взыскания выплат
Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.
Вариантов развития событий может быть несколько:
- Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.
- Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.
Как отправить уведомление в службу судебных приставов?
В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:
- штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
- штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.
Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.
Увольнение сотрудника задним числом
Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.
За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.
Уволился с работы как быть с алиментами
Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.
Бывший муж уволился с работы и не платит алименты что делать После получения этого постановления (а) письменное обращение о возбуждении административного производства по статье 534 КоАП РК «Неисполнение судебных актов» и наложении административный штраф в размере пяти МРП. 3.
В каких случаях можно уволить алиментщика? Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:
Увольнение и алименты
О, я очень пострадала. Указала только сумму цифрой, а прописью забыла. Надо все подробно и четко прописывать.
При увольнении работника исполнительный лист ему на руки выдавать нельзя. Отправляете почтой ТОЛЬКО судебному приставу, по адресу, который указан в Постановлении о направлении исполнительного документа. На обратной стороне Исполнительного документа указываете, когда работник уволен, и есть ли задолженность по алиментам на дату увольнения. Не лишним будет указать и сумму удержанных алиментов. Не забудьте сделать копию Исп. листа. Постановление и копию Исп. л. оставляете у себя для подтверждения оснований и правильности произведенных с сотрудника удержаний.
В день увольнения работник должен получить расчёт. Удерживают алименты со всех выплат. Судебным приставам обязательно нужно направить документ, на основании которого вы перечисляли алименты и сделать нужно это как можно скорее (нас в прошлом году чуть не оштрафовали на 50 000 руб за то, что переслали исполнительный лист только через неделю) .
Как проходит оплата алиментов при увольнении
Теперь, когда мы обратились с каких выплат можно удержать алименты при увольнении плательщика, определимся, по какому сценарию будут проходить оплата алиментов:
- Бывший работодатель обязан сообщить об увольнении алиментообязанного в территориальный отдел службы судебных приставов;
- Передать в надзорные органы документы о полученных доходах:
- В отдел ФССП;
- Взыскательнице алиментов.
- Далее бухгалтерия переводить алименты с выходного пособия на ребенка, выплаты будут удержаны с общей суммы полученных средств;
- Если требуется оплатить алименты на жену или другого родственника, то выплата будет рассчитана только с размера заработной платы.
Чтобы у плательщика не возникло проблем со службой судебных приставов, ему желательно самостоятельно контролировать выполнение бухгалтерией обязанностей по переводу алиментов.
Как отправить уведомление в службу судебных приставов?
В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:
- штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
- штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.
Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.
Условия удержания алиментов при увольнении
Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?
При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены. Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет
Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.
Выплаты на несовершеннолетнего ребенка (по решению суда или на основании нотариально заверенного соглашения) должны осуществляться в соответствии с Постановлением правительства России №841. Этим документом утвержден перечень доходов, с которых алименты позволительно взимать.
Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников. Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении:
- Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
- Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга;
- Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами;
- Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника;
- Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”;
- Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца;
- Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
- Компенсация затрат на командировку;
- Денежное вознаграждение за оказание помощи органам правопорядка;
- Материальная помощь по случаю рождения ребенка или погребения члена семьи.
Со всех остальных компенсаций, не представленных в этом списке, удерживаются алименты.
Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении
- компенсации, в том числе, за отпуск, который не удалось использовать;
- иные выплаты.
Важно
Расчет компенсации за отпуск происходит примерно следующим образом:
- Работодатель должен установить, право на какие отпуска у работника имелось. В основном, у большинства работников существует право на основной отпуск, подлежащий оплате. Но может иметься право и на дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством РФ для отдельных категорий работников.
- Работодатель обязан определить, за какие периоды трудовой деятельности у работника имеются неиспользованные отпуска, установить количество дней, в течение которых работник должен был отдыхать, имея права на получение сохраняемого дохода.
- Бухгалтерия должна рассчитать сумму компенсации и выплатить её.
Перед осуществлением выплаты бухгалтер компании должен удержать налоги и алименты.
Внимание
Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении
Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:
- сокращения штатных единиц на предприятии;
- ликвидации или реорганизации компании;
- приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
- отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска.
Такая выплата положена любому сотруднику, который работает официально у работодателя на протяжении длительного времени. Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы. Выходное пособие Справка! Выходное пособие – это мера поддержки работнику, которого работодатель не может оставить у себя.
Например, если организация ликвидируется или осуществляется сокращение штатов. Выплата, как представляется, имеет целевое и социальное значение. Можно предположить, что алименты с неё не удерживаются.
Обязанность плательщика
Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.
Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.
Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.
Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?