Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

• Пример оформления выписки из протокола учреждения дошкольного образования
• Пример оформления протокола сокращенной формы в учреждении дошкольного образования
• Пример оформления протокола краткой формы в учреждении дошкольного образования
• Пример оформления протокола полной формы в учреждении дошкольного образования
• Форма примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности
• Акт проверки готовности потребителя тепловой энергии к работе в ОЗП
• Паспорт готовности теплоисточника к работе в ОЗП
• Акт проверки готовности теплоисточника к работе в ОЗП
• Положение о педагогической лаборатории, план работы лаборатории, конспект мастер—класса педагогической лаборатории
• План семинара-¬практикума «Конструирование предметно-¬пространственной среды в учреждении дошкольного образования»
• Образец плана производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-¬противоэпидемических и профилактических мероприятий
• Образец программы организации и проведения производственного контроля
• Полный Перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр
• Форма регистрационно-контрольной карточки
• Форма журнала регистрации исходящих документов
• Форма журнала регистрации входящих документов
• Форма журнала по контролю за качеством готовой пищи (бракеражного)
• Типовой перечень работ с повышенной опасностью
• Форма удостоверения по охране труда
• Типовой перечень должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда
• Типовой перечень должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда
• Форма личной карточки по охране труда
• Форма личной карточки по охране труда
• Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда
• Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда
• Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда
• Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда
• Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда
• Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда
• Форма протокола проверки знаний по вопросам охраны труда
• Форма протокола проверки знаний по вопросам охраны труда

Отличие приказа от распоряжения

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.

Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.

Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.

Инструкция по организации делопроизводства и документооборота в..

• Документы в компании печатаются на бланках установленного образца.
• Внутренние документы печатаются на бланке компании с указанием структурного подразделения, предназначенных для служебной переписки.
• Бланки документов изготавливаются на стандартных листах бумаги форматов А4 (210 х 297 мм), А5 (148 х 210 мм).
• Документы, издаваемые от имени двух или более организаций, оформляются на стандартных листах бумаги без бланка.
• Бланки документов должны использоваться строго по назначению и без соответствующего разрешения генерального директора не могут передаваться другим организациям и лицам.

При подготовке документов рекомендуется применять текстовый редактор Word for Windows версии от 7.0 и выше с использованием шрифтов Times New Roman Cyr размер 12.

Каждый лист документа, оформленный как на бланке, так и без него, должен иметь поля не менее:

• 20 мм – левое;
• 10 мм – правое;
• 20 мм – верхнее;
• 20 мм – нижнее.

Образец на принятие сотрудника в организацию

№1

Агрохолдинг «Вереск»

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме сотрудника на работу

6 февраля 2021 г., № 12/21К

ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять на работу с 01 марта 2021 г. Шепелева Владимира Георгиевича в Сватовский отдел хозяйства агрохолдинга «Вереск» на должность главного агронома, на период с 1.03.2021 г по 1.10.2023 г.

• с окладом (тарифной ставкой) 25000 руб. 00 коп,
• надбавкой 15000 руб. 00 коп,
• с испытательным сроком 2 недели.

Основание: Трудовой договор (контракт) от 25 января 2021 года № 34/21-н

Руководитель организации: подпись/ Поляков Е.Д.

С приказом (распоряжением) ознакомлен подпись/ Шепелев В. Г.

Дата: 7 февраля 2021 г. Печать

№2

ЗАО «Концерн-Сервис»

ПРИКАЗ

«30» августа 2022 г., № 15 л/с

О приеме на работу по трудовому договору

на должность главного бухгалтера

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Назначить Пригожева Кирилла Ивановича на должность главного бухгалтера предприятия на условиях заключенного с ним трудового договора от 28 августа 2022 г. № 34-н1.

1. С целью обеспечения исполнения условий указанного трудового договора главному бухгалтеру в срок до 5 сентября подготовить проект приказа директора об обеспечении реализации главным бухгалтером прав, предоставленных ему трудовым договором, и иных условий надлежащего труда.

Основание: трудовой договор от «28» августа 2022 г. № 34-н1.

Как правильно оформить

Когда человек устраивается на работу, с ним заключается трудовой договор (далее – ТД). На основании этого договора издается приказ о приеме сотрудника на работу. Для оформления приказа установлена единая форма, но условия приема могут быть разными, например: принять на работу с испытательным сроком, принять без испытания, с целью замещения другого работника. Сотрудника могут принять на постоянную или временную работу (с указанием конкретного периода).

Форма приказа может видоизменяться по решению руководства предприятия, но некоторые пункты должны быть в распоряжении в обязательном порядке.

Постановлением Госкомстата России утверждена унифицированная структура формы приказа Т-1 (Т-1а, если распоряжение касается ряда лиц).

Полное название организации записывается в верхнем правом углу формы. Номер распоряжения (согласно книге приказов), а также дата его издания заносятся в специальную графу.

Дальше указываются личные данные сотрудника: ФИО, на какой должности работает, какая профессия, период назначенного испытательного срока (если человек принимается на работу с испытательным сроком).

Так как прием производится на каких-то условиях, то их нужно уточнить:

• принимается на постоянную работу;
• переводится из другой организации;
• принимается как совместитель;
• на условиях временной замены отсутствующего работника;
• для занятия конкретной трудовой деятельностью;
• иные варианты.

Если между сторонами подписывается бессрочный договор, в форме Т-1, в графе «Дата» и в форме Т-1а в графе «Период работы» строчка «по» заполняться не должна. Оклад, надбавки или ставка согласно тарифу назначаются в соответствии со штатным расписанием.

Реквизиты в приказе и в трудовом договоре должны быть идентичными.

Как заполнять приказ о приеме на работу

В приказе о Приеме на работу унифицированной форме № Т-1 следует отразить:

• наименование работодателя. Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов;

• дата поступления на работу. В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора);

• условия о приеме на работу (например, постоянная работа, временная работа или работа по совместительству);

• в случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется);

• должность и отдел. Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием;

• оклад в соответствии с трудовым договором;

• срок испытания (запись об установлении испытания и его продолжительности). Отметим, что данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором;

• В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Инструкция по заполнению и образец

Есть несколько общих положений, в соответствии с которыми и происходит заполнение данной бумаги.

Если заключение трудового соглашения осуществляется на неопределенное время, то в строке «дата» этого документа вторая колонка остается незаполненной.
В форме, если изучать условия приема на рабочее место, а также принимать во внимание характер предстоящей должности, нужно указать одну из форм, в соответствии с которой будет происходить организация рабочего процесса. Например, можно выбрать пункты «по совместительству», «регулярно», «постоянно», «в форме перевода».
Указание тарифных ставок, оклада и надбавок, а также вычетов и компенсаций происходит в соответствии со штатным расписанием

Этот аспект также должен соответствовать условиям оплаты труда, которые прописаны в рамках трудового договора.

Достоинство унифицированных форм заключается в их простоте и в меньшем количестве формальностей по сравнению с текстовым вариантом, выраженным в произвольном виде. В рамках унифицированных форм отсутствует необходимость создания отметок о том, что работник согласен с условиями труда.

Согласно положениям этого приказа, за работником закрепляется обязательство приступать к профессиональным обязанностям с указанного дня. Если в этот срок сотрудник не вышел на работу, приказ подлежит аннулированию.

Данный приказ заполняется следующим образом:

1. На первой строчке справа указывается форма заполнения бумаги и дата ее утверждения.
2. Чуть ниже справа идут данные о некоторых кодах – ОКПО, ОКУД, которые должны быть прописаны в соответствии с правилами.
3. На следующих строках указывается наименование документа и суть «Приказ (распоряжение) о…». Этот пункт занимает три строки.
4. Если речь идет о групповом документе, то следующей строкой прописывается «Принять на работу», а далее составляется таблица, в которой указываются сведения по каждому из сотрудников.
5. Таблица имеет несколько столбцов. Это ФИО новоиспеченного работника, табельный номер, структурное подразделение, в которое он принимается на работу, профессия, ставка по тарифу заработной платы, основание, продолжительность действия договора, время испытательного срока, личные подписи. Получается, что общее число столбцов составляет порядка 10. В количество строк включена одна строчка с названиями столбиков, а далее несколько граф в зависимости от количества принимаемых сотрудников.
6. Ниже идут данные о руководительском составе организации и подписи уполномоченных лиц.

Как правило, оформляет бумаги (составляет или заполняет шаблон приказа о приеме на работу) работник кадровой службы или отдела по управлению персоналом, поскольку он входит в документацию по личному составу.

Распорядительный акт требуется для оформления личной карточки, открытия личного счета и для внесения записи в трудовую книжку. И его составляют в соответствии с условиями, определенными трудовым договором.

Существуют две унифицированные формы: форма приказа о приеме на работу № Т-1, которая составляется по каждому принятому лицу, и форма № Т-1а, в случае если необходимо принять группу лиц.

После составления его подписывает руководитель. Для ознакомления под подпись он предоставляется трудоустраиваемому не позднее 3 рабочих дней с момента допуска работника к выполнению должностных обязанностей. По требованию сотрудника ему выдается копия.

После оформления вносится запись в журнал регистрации таких актов.

Образец (бланк) приказа

Форма приказа о приеме на работу должна состоять из следующих обязательных полей:

• наименование организации и ее реквизитов, например, кодов;
• название вида документа, его номер и дата составления;
• дата поступления на работу — может варьироваться в зависимости от начала трудовой деятельности рабочего;
• условия поступления и характер работы — бывают временные, сезонные, постоянные, по совместительству;
• должность и отдел, куда поступает сотрудник;
• оклад;
• при необходимости указывают испытательный срок и его продолжительность;
• основание для зачисления — номер и начало действия трудового договора;
• подписи руководителя и рабочего;
• печать на приказе не предусмотрена.

Как оформить приказ по личному составу

• Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения о нарушении трудовой дисциплины
• Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на работе
• Докладная записка об отсутствии работника на работе
• Приказ об увольнении с работы за прогул
• Уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения о нарушении трудовой дисциплины
• Уведомление профсоюза об увольнении работника
• Учебная программа факультативного занятия «Правила в моей жизни»
• Учебная программа факультативного занятия «Учимся жить в мире и согласии»
• Перечень мед.показаний для получения образования на дому
• Выписка из протокола заседания педагогического совета
• Приказ об организации обучения на дому
• Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
• Журнал регистрации инструктажа по охране труда
• Протокол проверки знаний по вопросам охраны труда
• Удостоверение по охране труда

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Типовая форма договора о платных услугах в сфере образования
• Правила по гигиене рук
• Рекомендации по использованию масок
• Рекомендации по использованию перчаток
• Список иностранных обучающихся, прибывающих в учреждения образования Республики Беларусь

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Список детей, проживающих на территории микрорайона (населенного пункта) и подлежащих обучению на уровне общего среднего образования
• Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда
• Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда
• Форма личной карточки по охране труда
• Форма протокола проверки знаний по вопросам охраны труда
• Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда
• Типовой перечень должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда
• Типовой перечень работ с повышенной опасностью
• Образец пояснительной записки к учебному плану государственного учреждения образования
• Пример оформления приказа о распределении педагогической нагрузки
• Форма списка педагогических работников, которым устанавливаются оклад, надбавки и доплаты с учетом педагогической нагрузки, на начало учебного года
• Вид понедельной и помесячной матрицы плана работы (к годовому плану)

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Пример выписки из протокола
• Форма протокола заседания совета учреждения образования по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
• Пример протокола краткой формы
• Пример протокола полной формы
• Пример протокола сокращенной формы
• Перечень учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников
• Форма акта проверки готовности потребителя тепловой энергии к работе в осенне-зимний период
• Форма акта проверки готовности теплоисточника к работе в осенне-зимний период
• Форма паспорта готовности потребителя тепловой энергии к работе в осенне-зимний период
• Форма паспорта готовности теплоисточника к работе в осенне-зимний период
• Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда
• Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда
• Количество тренеров-преподавателей по спорту по смежным видам подготовки в зависимости от вида спорта
• Форма личной карточки по охране труда
• Нормативы учебной нагрузки, наполняемости учебных групп в зависимости от этапа (года) спортивной подготовки, уровня спортивного мастерства спортсмена-учащегося, а также процентов от нормы учебной нагрузки тренеров-преподавателей по спорту за одного спортсмена-учащегося (по видам спорта, включенным в программы Паралимпийских и Дефлимпийских игр)
• Нормативы учебной нагрузки, наполняемости учебных групп в зависимости от этапа (года) спортивной подготовки, уровня спортивного мастерства спортсмена-учащегося, учащегося, а также процентов от нормы учебной нагрузки тренеров-преподавателей по спорту за одного спортсмена-учащегося, учащегося (за исключением видов спорта, включенных в программы Паралимпийских и Дефлимпийских игр)
• Перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ
• Форма протокола проверки знаний по вопросам охраны труда
• Форма расчета планового количества академических часов и норм учебной нагрузки тренеров-преподавателей по спорту
• Форма списка учета рабочего времени тренеров-преподавателей по спорту, тренеров по спорту
• Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда
• Типовой перечень должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда
• Типовой перечень работ с повышенной опасностью
• Форма удостоверения по охране труда
• Форма журнала по контролю за качеством готовой пищи (бракеражный)
• Форма журнала регистрации входящих документов
• Форма журнала регистрации исходящих документов
• Форма регистрационно-контрольной карточки
• Образец акта обследования спортивного оборудования физкультурно-спортивного сооружения
• Примерный образец приказа о назначении ответственных должностных лиц по охране труда
• Перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

• Перечень заболеваний, которые являются медицинским основанием для освобождения учащихся от выпускных экзаменов
• Акт о выделении к уничтожению документов и дел, не подлежащих хранению
• Протокол заседания экспертной комиссии учреждения образования о согласовании акта о выделении к уничтожению документов и дел, не подлежащих хранению
• Форма акта о выделении к уничтожению документов и дел, не подлежащих хранению
• Форма акта общего планового (весеннего) осмотра здания
• Форма акта частичного планового осмотра технического состояния здания
• Форма дефектного акта

СКАЧАТЬ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

Отдельно отметим, что в отношении иностранных граждан, не имеющих вида на жительство в Беларуси, порядок приёма на работу несколько другой. Их трудоустройство осуществляется согласно требованиям миграционного законодательства, в частности Закона «О внешней трудовой миграции».

При приёме на работу указанной категории иностранцев как к ИП, так и к юрлицу необходимо совершить следующие действия:

1. Уведомить орган занятости по месту нахождения организации о наличии свободных мест (вакансий).
2. Обратиться в Управление по гражданству и миграции своего района/города за оформлением специального разрешения, которое даёт иностранцу право работать у конкретного нанимателя в конкретной должности.

Подписать трудовой договор (контракт) с иностранцем, учитывая обязательные дополнительные условия (порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора, условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта), а также зарегистрировать его в течение месяца с момента его оформления в Управлении по гражданству и миграции, выдавшем специальное разрешение.

Если у юрлица работает более 10 иностранных граждан, то помимо процедур, описанных выше, нанимателю нужно получить разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Обращаем внимание, что трудящиеся стран-участниц договора о Евразийском экономическом союзе могут свободно работать в государстве-члене ЕАЭС (Армения, Беларусь, Российская Федерация, Киргизия, Казахстан) без получения такого разрешения.

Согласно ч. 4 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией (ч. 1 п. 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь[1]).

Какие нужны документы для трудоустройства сотрудника

При приеме на работу будут затребованы следующие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка, которая заводится при устройстве на первое место работы;
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• СНИЛС (страховое свидетельство, «зеленая» карточка). Сотрудник, который его не имеет, должен обратиться в ПФР;
• аттестат или диплом об образовании;
• военный билет (если сотрудник является военнообязанным);
• мед. справка. Прежде чем принять человека на работу, большинство предприятий требуют прохождения медицинской комиссии, после чего человеку выдается специальная мед. справка.

Обычно медицинская справка требуется при принятии на работу несовершеннолетних лиц или при поступлении на работу в сферу общественного питания или на предприятия пищевой промышленности.

Обратите внимание! Обязательно проходить мед. комиссию перед поступлением на работу нужно сотрудникам, которым предстоит работать с пищевой продукцией. Мед. комиссию в обязательном порядке проходит медицинский персонал.

Как заполнить приказ о приёме на работу

Давайте рассмотрим образец заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1. В этом случае надо соблюдать указания, установленные Постановлением Госкомстата от 05.01.2004. Заполнить форму довольно просто, потому что для всех обязательных сведений есть свои отведённые поля.

Сначала, в шапке приказа, прописывают полное фирменное наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя. Справа указывают код ОКПО. Далее, в соответствии с внутренней нумерацией кадровых документов, приказу присваивают номер и указывают дату составления.

В строке «Принять на работу» в обязательном порядке указывается, с какой даты принимается сотрудник. По общему правилу, трудовой договор не имеет срока, но если есть основания для заключения срочного договора, тогда заполняют и нижнее поле.

Теперь надо вписать основные данные о работнике, о занимаемой им должности, а также особенности работы (например, основное место работы, разъездной характер и др.). Указываются размер заработной платы и надбавка, если она будет выплачиваться. Остаётся только вписать реквизиты трудового договора, заключённого с работником, и проставить подписи.

На основании подписанного приказа кадровая служба или другое уполномоченное лицо вносят запись в трудовую книжку, оформляют личную карточку работника и открывают его лицевой счёт.

Особенности назначения главного бухгалтера

При назначении нового главного бухгалтера организации всегда производится процедура передачи полномочий от сотрудника, ранее занимавшего эту должность. При этом новый главбух сам определяет тот период, за который он готов принять отчетные документы (по закону бухгалтерские документы должны храниться в архивах предприятия не менее пяти лет). В случаях, когда глубокая детальная проверка документов за пятилетний срок невозможна, особо пристальное внимание следует обратить на отчетность за последние месяцы, а также на те документы, которые понадобятся в ближайшее время.

Таким образом, к моменту ухода с должности предыдущий главный бухгалтер обязан сдать отчетность по налогам и бухгалтерии за последний период.

Если дела принимаются в начале следующего отчетного периода, то он обязан предъявить новому сотруднику всю первичную документацию в полном объеме, бухгалтерские журналы и тетради и готовый баланс оборотных средств за истекший период. То есть новый бухгалтер перед тем, как принять на себя ведение дел, обязан проверить:

• документы первичной отчетности (приходные и расходные ордера, платежные поручения, расчетные ведомости);
• учетные документы по работе с контрольно-кассовой техникой, кассовую книгу;
• книги покупок и продаж;
• журнал регистрации ценных бумаг;
• журнал регистрации доверенностей;
• журнал регистрации счетов-фактур;
• наличие и регистры чековых книжек банковских организаций;
• прочие документы.

По сути дела, передача дел от одного главного бухгалтера другому в чем-то схожа с выездной налоговой проверкой.

Распространенные ошибки и затруднения при составлении распоряжения о приеме на работу

Корректно составленный при оформлении сотрудника приказ позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов и поможет компании отстоять свою точку зрения в случае возникновения трудовых споров. Наибольшие сложности возникают при указании размера оплаты труда. Для заполнения этой строки необходимо устанавливать фиксированный оклад и надбавку (если она присутствует). Запрещено указывать диапазон значений (так называемую «вилку» оклада) или возможные премии при достижении показателей. Это следует из статьи 129 ТК РФ. Для установления премий и стимулирующих выплат работодатель должен использовать отдельные внутренние нормативные акты.

Названия профессий или должностей часто заполняются неправильно и являются предметом споров. При заполнении в распоряжении о приеме на работу названий профессий или должностей, которые предполагают предоставление льгот и компенсаций для сотрудников или связаны с ограничениями, необходимо использовать как образец наименования таких профессий и должностей из квалификационных справочников и профессиональных стандартов.

Правовые документы

• Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Похожие записи:

• Какие льготы положены многодетным семьям в 2022 году
• Иркутской области
• Дарение доли земельного участка: процесс осуществления и подводные камни