Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов — для работников, не достигших 16 лет
- 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
- 12 часов в неделю — для работников, не достигших 16 лет
- 17,5 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:
- 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;
- 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
- 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов — для работников от 14 до 16 лет;
- 4 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Как получить согласие органов опеки и попечительства?
Разрешение, выдаваемое опекой, должно определять время, в течение которого ребенок может исполнять трудовую функцию, предусмотренную положениями заключенного им соглашения. Кроме того, разрешение может устанавливать дополнительные условия, которые должны соблюдаться при выполнении ребенком определенной работы.
Чтобы получить такое разрешение, нужно представить в территориальное отделение органа социальной защиты следующие документы:
- Заявление о выдаче разрешения.
- Проект трудового договора, который будет заключен с несовершеннолетним;
- Ходатайство работодателя о том, чтобы заключить договор с ребенком.
- Свидетельство о рождении ребенка (если ему еще нет 14 лет) или паспорт.
- Медицинская справка, подтверждающая отсутствие у ребенка противопоказаний для выполнения трудовой функции.
- Удостоверение личности родителя (или иного законного представителя) ребенка и его согласие на то, чтобы последний работал.
- Расписание обучения несовершеннолетнего, выданное образовательной организацией, в которой он учится.
С какого возраста допускается заключение трудового договора: общее правило
Представим ситуацию: работодатель принимает несовершеннолетнего сотрудника на работу. Какие требования закона ему нужно учитывать?
Особенности труда несовершеннолетних закреплены в гл. 42 ТК РФ. Среди требований выделим запрет на применение труда рассматриваемой категории граждан на определенных работах (например, на подземных), запрет сверхурочного труда, работы ночью, в выходные, праздники и т. д.
Кроме того, в ст. 63 ТК РФ изложено общее правило, согласно которому несовершеннолетний получает возможность трудиться лишь после достижения 16-летнего возраста.
Закрепление таких требований связано с психическими и физиологическими особенностями детского организма. Однако законодатель предусмотрел ряд исключений из этого правила, о которых мы расскажем ниже.
Особенности приёма на работу несовершеннолетних
При оформлении трудовых отношений с подростками наниматели должны предпринять ряд обязательных мер, отличающихся от обычного порядка в случае со взрослыми:
- Требование по испытательному сроку с большой вероятностью признают незаконным при таких обстоятельствах.
- Создание условий работы, учитывающих статус. Главное – сохранить физическое и психическое здоровье.
- Если кандидату на должность не исполнилось 16 лет – обязателен запрос для получения разрешения от органов опеки и попечительства.
- Обязателен и медицинский осмотр, по результатам которого принимают решение относительно того, допустим ли труд при таком состоянии здоровья.
Особенности оформления
При составлении трудового договора с несовершеннолетним можно взять за образец типовой договор, применяемый в организации и отредактировать его с учетом особенностей, предъявляемых законодательством к труду лиц, не достигших совершеннолетия. К ним относятся положения:
- о режиме рабочего времени;
- отдыха;
- предоставление отпуска;
- оплата труда;
- условие об испытательном сроке.
В зависимости от возраста подростка, договор будет подписывать:
- он сам лично, если ему есть 16 лет;
- с согласия законного представителя, если подростку от 14 до 16 лет;
- законный представитель, если нет 14 лет.
С какого времени можно заключать договор?
Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:
С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.
С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.
До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.
Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор. Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.
Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники. Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.
Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты. Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.
Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст.271 ТК РФ.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся:
- в общеобразовательных учреждениях,
- образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Рабочее время для несовершеннолетних
На длительность влияет возраст, начиная с которого заключили трудовой договор. Главное – чтобы работа была достаточно легкой, не мешала основной учебе и другим занятиям. Как у взрослых, полноценные рабочие дни не вводят.
| Категория работников/период работы | Нормы рабочего времени |
| Подростки до 16 лет | До совершеннолетия максимум недельного рабочего времени – 24 часа. |
| Норма рабочего времени для лиц, достигших 16 лет | При достижении 16 лет количество рабочих часов за неделю увеличивают. Здесь уже речь идёт о 35 часах в неделю. В трудовом договоре подобную информацию фиксируют заранее, иначе Трудовой кодекс считают нарушенным. |
| Продолжительность смены в период каникул | 7 часов в день – максимальная суточная загруженность для подростка в этот период. В 15-16 нормально трудиться пять часов. С 14-15 работать могут не более 4 часов. |
| Работа, совмещаемая с учебой |
Снижение рабочих смен по времени актуально, если речь идет о совмещении рабочих обязанностей с основной учебной программой. Правила зависят от конкретных возрастных рамок:
|
| Работа в ночное время | Работа ночью до 18 лет под запретом. Такой режим способствует испорченному здоровью, сниженной успеваемости. Исключение – для художественных произведений. Тогда ночные смены разрешаются. |
С какого возраста гражданин РФ имеет право заключать трудовые договора
Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.
Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.
Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.
Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.
Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.
Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях. Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения. Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.
Документы, необходимые при приеме на работу
Работодатель имеет право требовать только те документы, которые указаны в ТК РФ или в иных законодательных актах. Запрещается требовать предъявления документов, не предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу предъявляет следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16 лет; удостоверение личности или военный билет — для военнослужащих);
— трудовую книжку;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Кроме того, военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу, обязаны предъявить документы воинского учета (военный билет, удостоверение призывника).
Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявляются также документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Поправками, внесенными в ТК РФ ФЗ-90, установлено, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
Если работник устраивается на работу по совместительству и не желает вносить в трудовую книжку сведения о такой работе, то он может ее и не предъявлять.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на работах, связанных с движением транспорта, работники общественного питания и торговли, лечебно — профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры (ст. 213 ТК РФ). Что должно подтверждаться соответствующими документами (медицинской книжкой, справкой о состоянии здоровья).
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338 Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83, дополнен пятнадцатью позициями в них включены в т.ч. работы по непосредственному управлению транспортными средствами; работы на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта. Периодические медицинские осмотры должны проводиться не реже чем один раз в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 ТК РФ).
В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу необходимо представление дополнительных документов (например, при поступлении на государственную службу и т.п.)
Кроме того, при приеме на работе работодатель вправе потребовать:
— копию свидетельства о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) — для подачи сведений о доходах работника в налоговый орган;
— копию свидетельства о рождении детей — для предоставления стандартных вычетов по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ);
— справку о доходах с последнего места работы — для предоставления стандартных вычетов по НДФЛ;
— индивидуальную программу реабилитации для инвалидов — для создания соответствующих условий труда.
В основном, трудовая деятельность несовершеннолетних регламентируется Трудовым кодексом РФ.
Например, статья 63 кодекса предполагает, что заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, кроме случаев, которые предусмотрены этим же нормативно-правовым актом или другими законами. Законодатель постарался сделать все возможное, чтобы малолетние работники были как можно меньше заняты трудом.
Кроме вышеуказанного нормативно-правового акта, трудовые отношения малолетних лиц регулируются Конвенцией №138 Министерства охраны труда «О минимальном возрасте для приема на работу». Цель этой официальной бумаги – прекратить использование детского труда. Так, минимальный возраст подписания трудового соглашения не может быть ниже 15 лет.
Кроме того, не обошлось тут и без Гражданского кодекса РФ, который в статье 34 закрепляет норму о том, что органами опеки являются органы местного самоуправления. Так, если малолетнее лицо желает трудоустроиться, необходимо получение согласия со стороны данного органа.
Несовершеннолетние трудящиеся вполне могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей длительностью 31 календарный день. Взять отпуск они могут в любое подходящее для них время. Данную норму можно найти в Трудовом кодексе страны, в частности, в статье 167. Подобное правило распространяется даже на тех трудящихся, которые заняты неполный рабочий день.
К тому же, работодатель не имеет права заменить отпуск на денежную компенсацию, так как она может производиться исключительно в случае разрывания трудового соглашения.
Действующее законодательство предусматривает, что работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который также будет оплачен.
Несовершеннолетнему, который параллельно учится, может быть предоставлен дополнительный отпуск для того, чтобы он смог подготовиться к сдаче экзаменов. При этом за ним остается средний заработок.