Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как указать семейное положение ? Какие бывают виды семейных социальных статусов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уже давно прошли те времена, когда работника выбирали по минимальному набору данных о нем. Сейчас анкеты соискателя такие, что создается впечатление, как будто сдаешь экзамен, а не заполняешь стандартный бланк. Такая дотошность вполне оправданна, так как обучение нового человека – это всегда дополнительные траты, которые нести не хочет ни одно предприятие. Если уже на первом этапе не «профильтровать» кандидатов, то есть риск, что спустя пару месяцев, а то и недель придется готовить нового человека.
Как правильно указать семейное положение
На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.
Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.
Обратите внимание! Хотя термины «разведён» или «разведена» часто встречаются в резюме, во многих словарях они относятся к разговорной речи. Лучше обойтись более официальными формулировками и указать наличие или отсутствие брака, не вдаваясь в подробности.
Семейное положение отражает отношения, в которых субъект находится в семье, через призму общей квартиры и дома и наличие детей.
Семейное положение играет большую роль в анализе личных данных заявителя при предоставлении документов в различных жизненных ситуациях — получение визы, трудоустройство, оформление различных разрешений.
Следовательно, это необходимо указывать в зависимости от того, насколько полезно будет это интерпретировать.
В частности, работодатель с большей вероятностью нанимает работника, который не связан семейными узами, потому что он сможет полностью посвятить себя работе, остаться вечером и не отвлекаться на детей и дом.
И если заявитель состоит в браке, например, было бы целесообразно указать в анкете «одного человека», поскольку он не имеет отношения к зарегистрированным семейным отношениям с юридической точки зрения.
Для получения визы будет противоположный результат. Женатый мужчина или замужняя женщина придадут большую уверенность иммиграционным службам, и вероятность положительного решения о выдаче визовых документов в этом случае выше, статус указывается в учебной программе, заявке на вакансию, при заполнении документы на визу.
Все это объясняется просто: незамужние / неженатые не так надежны с точки зрения стабильности. Они легко лезут, что-то не их, заявление на столе и выход. Что касается членов семьи, то у них есть обязательства по отношению к супругу, детям, и только отстранение и уход не имеют морального права.
Еще по теме Особенности подготовки межевых планов в связи с уточнением местоположения границ земельных участков
Если она замужем и у нее нет детей, она является рискованным работником, потому что она может уйти в декретный отпуск в любое время и работодатель будет нести социальные обязанности по отношению к ней.
И они не хотят принимать мать с маленьким ребенком или когда есть двое или более детей. Конечно, они не могут отказаться от работы по закону, но будет повод искать другую причину. Существует множество причин, по которым в том или ином вопроснике есть столбец семейного положения. В то же время возникает вопрос: как улучшить свой статус. У женщин с этим проблемы.
Для начала разберёмся, как не надо указываться семейное положение:
- Помолвлен или Помолвлена – это никого не интересует, сама помолвка – это больше ритуал, никакой юридической силы он не имеет.
- Вдовец или Вдова – юридически такого статуса нет, поэтому указывать его не нужно, смысла в этом нет.
- В гражданском браке – ещё одно несуществующее семейное положение, никакой юридической силы у этого псевдостатуса нет.
- Сожительство с мужчиной/женщиной – следующий несуществующий статус, в резюме его лучше не указывать.
- В процессе развода – никому не интересно, чем вы занимаетесь в данный момент. К тому же, человек в разводе может быть подавлен или отягощён судебными разбирательствами, поэтому на работу его могут и не взять.
Все эти статусы указывать не нужно.
Существует ли статус «гражданский брак»?
В России часто используется такое словосочетание как «гражданский брак». Под ним понимаются ситуация, когда мужчина и женщина ведут общий быт, проживают совместно, возможно имеют детей, но не являются официальными супругами.
Однако с юридической точки зрения такого статуса, как «гражданский брак» в общепринятом понимании не существует.
Как раз-таки все наоборот. В соответствии с законодательным нормами гражданским браком называется брачный союз между мужчиной и женщиной, который был зарегистрирован в официальном порядке в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).
А ситуация, когда пара живет вместе и ведет общий быт, называется сожительством. Этот же термин используется в отношении всех людей, проживающих в одном помещении, независимо от их пола, отношений, наличия общего быта и детей и т.д.
При заполнении официальной документации девушка, которая не состоит в официальном браке, а просто живет вместе со своим мужчиной, в графе семейного положения должна указывать статус «не замужем» или «в разводе» (если ранее она уже состояла в брачном союзе).
Семейное положение в анкете: какое может быть
Обратимся к чисто юридической стороне вопроса, для разъяснения и понимания статусов. Они бывают:
- не замужем/не женат. Означает, что женщина/мужчина никогда не пребывали в официально оформленном браке и на данный момент законных отношений не имеет;
- разведена/разведен. Брак имел место быть, но произошел развод, и на данный момент брачных уз нет;
- замужем/женат. У человека существует законный брачный союз, на что имеется документальное подтверждение;
- гражданский брак или сожительство. Данный пункт в анкете есть не всегда, более того, для определенных должностей это понятие вовсе не применимо;
- вдова/вдовец – вторая половинка умерла, новые официальные отношения не оформлены. Такой пункт также зачастую не присутствует. Считается, что это может быть морально некомфортным для того, кто заполняет анкету.
Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?
В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.
Резюме соискателя работы и анкета отдела кадров обычно содержат персональные данные, сведения об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже и прежних местах работы и данные о семейном положении составительницы.
Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.
Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?
- 1 Виды семейного положения
- 2 Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем?
- 3 Что писать мужчине в резюме после развода?
- 4 Важно ли СП для работодателя?
Семейное положение и дети: когда эти сведения важны
Информация, которую кандидат укажет в поле «семейное положение», способна сыграть и в плюс, и в минус. Нередко рекрутеры с опаской смотрят на свободных от отношений соискателей в возрасте 30+. Подобная ситуация может свидетельствовать о наличии коммуникационных проблем. С другой стороны, отсутствие семьи служит гарантией работодателю, что человек не станет отвлекаться на личные проблемы. Соответственно, продуктивность сотрудника в офисе будет высока.
Большую роль играет позиция, на которую претендует кандидат и сфера деятельности организации. В педагогике предпочтение отдается людям, имеющим детей. Считается, что у них есть не только профессиональные умения и навыки, но и жизненный опыт, теория в сочетании с практикой.
На вакантные места, подразумевающие длительные командировки, разъездной характер работы, в основном берут несемейных соискателей. К таким специальностям относятся:
- ревизор;
- стюардесса;
- проводник;
- торговый представитель;
- дальнобойщик;
- капитан дальнего плавания;
- пилот;
- гид.
Если вы понимаете, что семейное положение не служит преимуществом во время отбора, сделайте акцент на деловых качествах и навыках, опишите достижения в количественном выражении. Приложите рекомендации с прежнего места работы, напишите сопроводительное письмо.
Правила составления резюме
Не стоит отождествлять этот документ с автобиографией. Необходимо писать лаконично, но в то же время не избегать определенных подробностей. Фактически резюме является рекламой, где основным товаром выступает ваша профпригодность.
Читать дальше: Если обманули в интернет магазине куда обратиться
В целом не существует некоего общепринятого, единого формата резюме. Единственное, что необходимо знать – какие сведения должны быть указаны в обязательном порядке:
- персональные данные;
- цель, с которой резюме составляется;
- полученное образование;
- стаж работы;
- уровень знаний в основной области и смежных;
- дополнительные сведения.
К последнему подразделу резюме, в частности, принадлежит и подраздел «Семейное положение». Очень часто ему не уделяют должного внимания, находя такую информацию несущественной или же не имеющей отношения к вопросу трудоустройства. Тем более что он обычно располагается в дополнительном разделе.
Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.
Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.
Образец:
Замужем. Дети есть.
Женат. Дети есть.
Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.
Так что же указывать?
На самом деле каждый человек сам решает, какой объем информации указывать в той или иной анкете. Так, при заполнении документа на Шенгенскую визу есть обязательные для заполнения поля и те, что можно упустить. Однако, если данные будут не полными, документ просто не примут к рассмотрению.
Работодатели в России могут воспринять прочерк или отсутствие данные в строке о семейном положении, как желание что-либо скрыть, умолчать. Особенно, если кандидату уже за 30.
Основное правило: при заполнении писать реальные, правдивые данные, которые можно проверить или подтвердить документами. Если замужем, должно быть, свидетельство о браке. Когда же такой статус указывает соискатель, но подтвердить факт не может, менеджер по персоналу скорее всего его кандидатуру отклонит.
«В разводе» и «разведена» — выбор правильного написания
Для женщин нередки ситуации, где им приходится указывать статус, отмечая, что они имеют опыт семейной жизни, но в данный момент после расторжения брачного союза находятся в свободных отношениях.
Для обозначения этого семейного положения применяются термины «в разводе» и «разведена». Какой из них верный?
С нашей точки зрения наиболее адекватным вариантом написания будет «разведена», поскольку такое прочтение выражает законченность процесса.
Вариант «в разводе» предполагает незаконченность процедуры развода и воспринимается хуже.
Таким образом, на вопрос о том, как правильно писать в документах: «разведена» или «в разводе» мы рекомендуем первый вариант.
«В разводе» и «разведена» — выбор правильного написания
Для женщин нередки ситуации, где им приходится указывать статус, отмечая, что они имеют опыт семейной жизни, но в данный момент после расторжения брачного союза находятся в свободных отношениях.
Для обозначения этого семейного положения применяются термины «в разводе» и «разведена». Какой из них верный?
С нашей точки зрения наиболее адекватным вариантом написания будет «разведена», поскольку такое прочтение выражает законченность процесса.
Вариант «в разводе» предполагает незаконченность процедуры развода и воспринимается хуже.
Таким образом, на вопрос о том, как правильно писать в документах: «разведена» или «в разводе» мы рекомендуем первый вариант.
Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.
Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.
Семейное положение в резюме + Примеры как правильно написать: не замужем, не женат или холост
Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.
Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:
- Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
- Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
- Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
- На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
- Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.
Семейное положение не замужем — как пишется: слитно или раздельно? Как правильно пишется семейное положение в анкете, резюме: разведена или не замужем? Как написать слово «Не замужем» по-английски?
В статье описано, как пишется — Не замужем, слитно или раздельно. Также узнайте как писать это словосочетание по-английски.
При оформлении на новую работу, составлении резюме, различных анкет на порталах у женщин возникают проблемы, как правильно заполнить графу о семейном положении.
Что интересно так это то, что проблематичные ситуации появляются, со статусом — не замужем. Не понятно, что и как писать, ведь можно это положение еще трактовать — разведена.
Да и не все представительницы прекрасного пола знают правила написания фразы — не замужем.
Сам вопрос этот актуален не только для новичков рерайтинга, копирайтенга, но и для обычных ситуаций в жизни. Далее остановимся на данной проблеме подробнее.