Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Экономика организаций — тест 14». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Резюмируем, в чем отличие номинальной зарплаты от реальной. Первый показатель отражает сумму (в денежном выражении), получаемую за труд, второй — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму.
Понятие реальной и номинальной заработной платы
Что такое номинальная зарплата и реальная зарплата? Обычно этим терминам дают следующие определения:
Номинальная (обозначенная) заработная плата (НЗП) — заранее определенная трудовым договором (или иными соглашениями и способами) сумма денежных средств, выплачиваемая работнику за его труд в единицу времени или (реже) за единицу изделия.
Ответ на вопрос, что значит номинальная зарплата простыми словами, следующий: это количество денежных знаков, полученных работником в награду за труд.
А вот объяснить, что такое реальная зарплата, гораздо сложнее. В условиях российской экономики с достаточно развитым теневым сектором и повсеместным уклонением от налогов обыватель нередко подразумевает под РЗП всю выдаваемую ему сумму. В то время как под белой, или номинальной, оплатой труда имеют в виду официальную, зафиксированную в документах часть, а черной, или «в конверте», — сумму, выдаваемую работнику на руки на основании личных договоренностей. Разумеется, черная часть не фигурирует ни в каких документах, из нее не производятся обязательные удержания, на нее не начисляются взносы. Такой подход выгоден бизнесу, т. к. помогает снизить и без того немаленькую налоговую нагрузку.
В экономической науке принято другое определение
Реальная заработная плата (РЗП) — количество материальных благ, которое можно приобрести за получаемую работником сумму денег.
Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов
Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:
|
Номинальная зарплата (НЗ) |
Уровень инфляции, потребительских цен |
Реальная зарплата (РЗ) |
|---|---|---|
| увеличивается | стабилен растет быстрее НЗ уменьшается | увеличивается уменьшается увеличивается |
| не изменяется | стабилен увеличивается уменьшается | не изменяется уменьшается увеличивается |
| уменьшается | стабилен растет быстрее НЗ уменьшается быстрее НЗ | уменьшается уменьшается увеличивается |
Принципы заработной платы
Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:
-
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
-
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
-
Повышение реальной заработной платы.
-
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
-
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
-
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
-
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
Тест с ответами: «Заработная плата»
Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.
Проверьте свои профессиональные знания. Пройдите бесплатно тест для бухгалтера по расчету заработной платы 2021 года с ответами и пояснениями. В тесте есть вопросы, с которыми справились немногие. Испытайте себя.
Бесплатный курс про расчеты с работниками в Аттестации–2021
В курсе «Новое в расчетах с сотрудниками» всего четыре урока, а его автор – Игорь Гейц, ведущий эксперт по вопросам оплаты труда, налогообложения, учета и отчетности. Вы потренируетесь делать расчеты с сотрудниками по новым правилам. Пересмотрите расчеты по больничным. Изучите, насколько с нового года вырастет налог зарплаты. Сохраните и используйте рабочие образцы от опытного эксперта.
Номинальная заработная плата – что это такое
Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях. Обычно под ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и иным показателям.
В российском законодательстве понятие номинальной заработной платы, как и реальной по отдельности не рассматривается. При этом практически всегда под зарплатой сотрудника подразумевается именно среднемесячная номинальная заработная плата.
В связи с отсутствием непосредственного регулирования понятия номинальной зарплаты, данный термин является в первую очередь не юридическим, а теоретическим. И, соответственно, может иметь различную трактовку в различном контексте его рассмотрения. Так, номинальная заработная плата может подразделяться на следующие виды:
- Начисленная номинальная заработная плата. К среднемесячной номинальной начисленной заработной плате относят все средства, фактически соответствующее заработной плате работника до каких-либо отчислений из неё.
- Выплаченная номинальная заработная плата. Под ней подразумевается конкретный объем средств, полученных работником, однако, без учета реальной покупательной способности данных средств.
Виды окладов в ТК РФ и НК РФ
Виды окладов не указаны в Трудовом и Налоговом кодексах, не выделяются в бухгалтерском учете, не используются в отчетных и трудовых документах. Эти термины являются общеэкономическими и относятся также к статистической информации. Общее определение заработной платы относится к оплате труда. Рассматривая ее с разных точек зрения, заработную плату можно определить как:
- компенсация за работу наличными;
- часть общего продукта в денежном выражении, которая переходит в собственность рабочего в зависимости от количества и качества его трудозатрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в производственном процессе;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам заработную плату не ниже минимально допустимого размера, установленного законодательством (минимальный размер оплаты труда).
Чем отличается реальная заработная плата
Деньги, получаемые наемным работником, являются источником его средств к существованию. На них он покупает одежду и еду, тратит на путешествия, тратит на семью, при необходимости на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому размер заработной платы должен отражать количество ценностей, которые можно приобрести на нее на данном временном шаге. Покупательная способность полученной суммы и есть реальная заработная плата.
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной заработной платы: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как можно было бы определить, какая именно можно было бы купить с ним.
Однако рыночная ситуация с ее постоянно меняющимися рыночными условиями делает неизбежным несоответствие между реальной и номинальной заработной платой. В разное время и при разных обстоятельствах одна и та же сумма может восприниматься совершенно по-разному.
Что влияет на реальную заработную плату:
- колебания рыночных цен;
- инфляция;
- взаимосвязь между спросом и предложением товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые обязательно уменьшается номинальная заработная плата (налоги, сборы, удержания).
Корректирование величин
Необходимость корректировки определенных параметров связана с изменением покупательской способности денежных средств, поэтому их целью является приближение рассматриваемых показателей между собой. В качестве базы для проведения расчетов выступает изменение индекса потребительских цен (ИПЦ). В любом государстве с развивающейся экономикой такие показатели часто изменяются. В экономической практике, действия, направленные на изменение значения ИПЦ, предназначены для его увеличения, чтобы компенсировать эффект инфляции.
Если рассматривать состояние той или иной валюты во время инфляции, то возможно возникновение явления «догоняющего эффекта» в области изменения значений. Такой подход компенсирует падение ценности денег, но провоцирует проявление нового витка инфляции. Во времена экономического благополучия повышение номинального показателя заработной платы свидетельствует о реальном улучшении жизни граждан.
Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.
К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.
Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.
Реальная и номинальная зарплата
Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата – начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы.
Эти 2 экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе. С номинальной зарплатой знакомы все без исключения — работники видят ее в своих расчетных листах, хотя термин «номинальная» ими и не применяется. С реальной зарплатой мы тоже хорошо знакомы — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах.
Подробнее о первичных документах, связанных с начислением зарплаты, вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте, например: «Образец заполнения расчетно-платежной ведомости Т-49» или «Унифицированная форма № Т-54 — лицевой счет».
Величина реальной заработной платы (РЗП) зависит от множества факторов. К примеру, если компания задерживает выплату зарплаты, этот факт снижает реальную покупательную способность сотрудников. В нашей стране с этим явлением пытаются бороться не только сами работники через профсоюзы, обязанностью которых является защита интересов трудящихся. Государство также регулирует этот вопрос.
ВАЖНО! Если работодатель выплатил зарплату с задержкой, он обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 НК РФ. Сам факт задержки может послужить поводом для административного наказания (ч. 1 ст. 5.27, ч. 4 ст. 5.27 КоАП), не исключена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Подробнее о компенсации за несвоевременно выданную оплату за труд читайте .
Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.
В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.
Номинальная заработная плата это что такое
Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.
Что такое реальная оплата труда
Реальная заработная плата — количество благ, которые лицо может получить за деньги, начисленные ему работодателем за труд. Работник, выходя с полученной им суммой на рынок в качестве потребителя, может приобрести определённый совокупный объём товаров и услуг в зависимости от сложившегося в настоящее время уровня цен.
При определении реальной заработной платы прежде всего принимают во внимание показатель инфляции, которым определяется динамика её изменения.
На реальную заработную плату также оказывают влияние следующие факторы:
- значительное количество безработных, так как в этом случае для работодателя открывается возможность производить наём персонала при более низкой оплате;
- выход на рынок сотрудников, относящихся к низкооплачиваемым категориям, в том числе многочисленной молодёжи определённых годов рождения или мигрантов из более бедных государств;
- снижение спроса на труд вследствие экономического кризиса и общего падения экономической активности предприятий;
- налогообложение, при увеличении ставок налоговых сборов зарплата падает;
- запоздание с выплатой заработной платы, поскольку вследствие постоянно наблюдающейся инфляции происходит непрерывное обесценивание средств, в итоге на полученные через определённый промежуток деньги можно купить меньший совокупный объём благ;
- индексация МРОТ и выплат бюджетникам, в случаях, когда сотрудники государственных предприятий получают средства в объёме, определяемом решениями государственных органов, последние нередко реагируют на обесценение денежной единицы с запозданием, это означает, что реальная заработная плата бюджетников будет всё время отставать от зарплаты работников рыночных компаний, поскольку индексация будет регулярно происходить с некоторым опозданием.
В настоящее время принято считать, что государство должно осуществлять регулирование рынка труда, с помощью своевременных мер способствуя снижению потерь наёмных работников вследствие снижения реального заработка.
В частности, оно может стимулировать экономическую активность, не допуская падения спроса на труд.
Рубрика “Вопросы и ответы”
Вопрос №1. Учитывается ли в величине реальной заработной платы налог с доходов?
Вопрос №2. Отличается ли динамика роста дохода работника предприятия в целом по отрасли?
Динамика по организации, работнику и по отрасли отличается. Показатели зависят от индивидуальных характеристик – значимости предприятия, условий труда, профессиональной подготовленности работников. На показатель по предприятию влияет удельный вес работников с различными формами и уровнями оплат.
Вопрос №3. Как ведут себя различные валюты в состоянии инфляции и имеет ли значение использование разных их видов при расчетах?
В инфляционных процессах динамика курсов валют имеют «догоняющие» значения. Если в стране происходит падение ценности денег, процесс коснется всех используемых валют.
Оптимальным вариантом подсчета индекса реальной заработной платы является сравнительный анализ, проведенный за год. В течение годового периода часто пересматриваются суммы оплаты труда, а также выводятся точные показатели индекса потребительских цен, динамика которых по месяцам не дает полной картины изменения стоимости.
Вопрос №5. Имеются ли механизмы регулирования индексации оплаты труда в коммерческих предприятиях?
Размер оплат фиксируется в штатном расписании и договоре с наемным работником. Ограничение существует только в соотношении с МРОТ. Начисленное вознаграждение не должно быть меньше установленного законодательством уровня. Пересмотр заработных плат является прерогативой собственника или управляющего органа компании.
Что такое номинальная зарплата
Термин «номинальная оплата труда» используется для обозначения фиксированного финансового вознаграждения, которое получает труженик за выполнение своих обязательств. Как правило, расчет величины данного показателя базируется на количестве изготовленной товарной продукции или оказанных услуг. В тех сферах, что характеризуются сложностью составления подобных расчетов, все вычисления базируются на количестве часов, потраченных на трудовую деятельность. К понятию номинальной заработной платы можно отнести и дополнительные выплаты в виде премиального вознаграждения и других поощрений. Согласно установленным правилам, размер заработка каждого труженика должен фиксироваться в локальных актах фирмы. Это может быть как трудовой договор, так и расчетная ведомость.
По мнению специалистов в области экономической теории, данный вид заработка можно разделить на два отдельных вида. Начисленный заработок является общим количеством денежных средств, положенных сотруднику за выполнение профессиональных обязательств. Выплаченная зарплата является суммой денежных средств, которые получает сотрудник. Для того чтобы рассчитать этот показатель, необходимо от начисленного заработка отнять налоговые отчисления и прочие обязательные взносы во внебюджетные фонды. В настоящее время, большинство компаний используют следующие системы расчета величины заработной платы:
- Сдельный метод – в данном случае, размер заработка зависит от количества трудовых ресурсов, затраченных работником на протяжении определенного временного отрезка. Как правило, подсчеты основываются на количестве изготовленных товаров.
- Фиксированный оклад – при использовании этого метода, руководство фирмы фиксирует размер финансового вознаграждения в локальных документах предприятия.
- Повременная система – в случае с этим методом, при составлении расчетов учитывается общее количество временных затрат на исполнение трудовых обязательств. При составлении расчетов применяется специальная тарифная сетка.
- Сдельно-повременная система – этот вариант оплаты, является своеобразным слиянием двух вышеописанных методик. Работник, что перевыполнил установленную норму, имеет право рассчитывать на получение дополнительного вознаграждения.
- Аккордный метод – эта методика применяется в случае использования на производстве сменного графика работ. Финансовое вознаграждение выдается труженикам после окончания одной из стадий производства либо после выполнения всех поставленных задач.
- Планово-повременная – этот метод подразумевает начисление дополнительных денежных средств при учете выполнения производственного плана за определенный временной отрезок.
- Смешанный вид – эта система является результатом комбинирования всех вышеперечисленных методик составления вычислений.
Факторы, определяющие величину реальной зарплаты
В развитой экономике реальная стоимость полученных денег будет выше, чем в слабой. Разница определяется различными особенностями развития общества. Факторы, оказывающие влияние, можно разделить на следующие группы:
Уровень развития экономики
Сюда включают уровень используемых технологий, сбалансированность развития различных отраслей, качество и результаты трудовой деятельности.
Важное значение имеют социальные факторы. К ним, например, относятся минимальный уровень оплаты, прожиточный минимум, структура потребительской корзины
При этом нужно учитывать наличие гендерного неравенства. Если женщины за одну и туже работу получают меньше мужчин, то это признак проблем в экономике.
Рыночные факторы — это спрос и предложение рабочей силы, издержки производства для её оплаты
При этом необходимо принять во внимание отношение к рабочим-иммигрантам. Их наличие будет существенно влиять на особенности рынка труда.
Участие государства в регулировании экономики
Здесь важны усилия как на общегосударственном, так и на региональном уровне. Учитывается профсоюзная деятельность, организации работодателей, уровень социальной защиты работников. Имеют значение особенности используемой налоговой системы.
Совокупность указанных факторов и условий создаёт обстановку, которая определяет реальную стоимость заработанных денег.
Заключение
Реальный доход определяется не только величиной полученной зарплаты, но и уровнем развития экономики страны. Покупательная способность денег в значительной мере зависит от величины инфляции. Ценность зарплаты определяется тем, что за неё можно купить.