Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индексируем зарплату за октябрь 2022 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Последние новости о повышении зарплаты бюджетникам в Украине говорят, что они состоятся обязательно. По плану коррективы вносят трижды в год – в первые числа января, октября и декабря. Ранее было решено, что оклады повысятся на 8,8%. Далее будет происходить планомерная оптимизация системы оплаты работы у госслужащих.
Таблица индексации зарплаты за сентябрь 2022 г.
|
Базовый месяц |
Коэффициент индексации, % |
Сумма индексации, грн. |
|
Август 2022 |
0,0 |
0,00 |
|
Июль 2022 |
0,0 |
0,00 |
|
Июнь 2022 |
0,0 |
0,00 |
|
Май 2022 |
3,1 |
80,60 |
|
Апрель 2022 |
5,9 |
153,40 |
|
Март 2022 |
9,2 |
239,20 |
|
Февраль 2022 |
14,1 |
366,60 |
|
Январь 2022 |
16,0 |
416,00 |
|
Декабрь 2021 |
17,5 |
455,00 |
|
Ноябрь 2021 |
18,1 |
470,60 |
|
Октябрь 2021 |
19,1 |
496,60 |
|
Сентябрь 2021 |
20,1 |
522,60 |
|
Август 2021 |
21,6 |
561,60 |
|
Июль 2021 |
21,4 |
556,40 |
|
Июнь 2021 |
21,5 |
559,00 |
|
Май 2021 |
21,7 |
564,20 |
|
Апрель 2021 |
23,3 |
605,80 |
|
Март 2021 |
24,1 |
626,60 |
|
Февраль 2021 |
26,2 |
681,20 |
|
Январь 2021 |
27,5 |
715,00 |
|
Декабрь 2020 |
29,2 |
759,20 |
|
Ноябрь 2020 |
30,3 |
787,80 |
|
Октябрь 2020 |
31,9 |
829,40 |
|
Сентябрь 2020 |
33,3 |
865,80 |
|
Август 2020 |
34,0 |
884,00 |
|
Июль 2020 |
33,7 |
876,20 |
|
Июнь 2020 |
33,0 |
858,00 |
|
Май 2020 |
33,2 |
863,20 |
|
Апрель 2020 |
33,6 |
873,60 |
|
Март 2020 |
34,6 |
899,60 |
|
Февраль 2020 |
35,7 |
928,20 |
|
Январь 2020 |
35,2 |
915,20 |
Індексація заробітної плати працівників у січні 2022 року.
В 2022 году украинцы могут рассчитывать только на одно незначительное повышение минимальной зарплаты. С 1 января она составит 6 500 грн, а с 1 октября вырастет на 200 грн – до 6 700 грн. В почасовом размере с 1 января это будет 39,26 грн, с 1 октября – 40,46 грн.
В то же время пенсионеры могут рассчитывать на повышение минимальной пенсии три раза. С 1 января 2022 года она вырастет до 1 934 грн, с 1 июля — до 2 027 грн, а с 1 декабря — до 2 093 грн.
В Украине с каждым годом растут требования относительно наличия страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту.
В 2022 году, чтобы стать пенсионером в возрасте 60 лет, необходимо иметь не менее 29 лет страхового стажа (на год больше, чем было необходимо в 2021 году).
В случае отсутствия необходимого страхового стажа после достижения 60 лет украинцы могут воспользоваться правом выхода на пенсию по возрасту после достижения 63-летнего возраста (со страховым стажем от 19 до 29 лет) и 65-летнего возраста при наличии страхового стажа от 15 до 19 лет.
Каждый год необходимая продолжительность страхового стажа будет расти на один год. Начиная с 1 января 2028 года необходимый страховой стаж для назначения пенсии по возрасту после достижения возраста 60 лет будет составлять не менее 35 лет.
Эксперт по вопросам ЖКХ Кристина Ненно в комментарии Фактам ICTV рассказала, что тарифы на коммунальные услуги в Украине в 2022 году вырастут.
По ее словам, электроэнергия подорожает на 20-45% для бытовых потребителей и на 50-70% для бизнеса. Стоимость отопления и горячей воды увеличится от 50 до 70%, водоснабжение и канализация подорожают на 20-30%.
Газ для бытовых потребителей подорожает на 15-20% (почти 9 грн за кубометр), а для теплокоммунэнерго будет стоить на 30-50% больше, чем раньше (не больше 8,5 грн за кубометр). Распределение и доставка газа тоже значительно увеличатся в цене: на 40-60% (4-5 грн).
Кристина Ненно прогнозирует, что тарифы на электроэнергию будут расти ежегодно на 20-25%. Первое такое подорожание произойдет после окончания этого отопительного сезона, то есть весной 2022 года.
До 30 апреля 2022 года для потребителей еще будет действовать фиксированная цена в размере 1,44 грн за 1 кВт/ч для домохозяйств, которые потребляют до 250 кВт/ч в месяц, и 1,68 грн 1 кВт/ч — для тех, кто потребляет свыше 250 кВт/ч в месяц.
Но до конца 2022 года прогнозируется цена на уровне 1,73-1,8 грн за 1 кВт/ч для тех, кто потребляет менее 250 кВт/ч, а 2,02-2,10 грн – для тех, кто потребляет больше.
В то же время, согласно консенсус-прогнозу ведущих специалистов в сфере макроанализа и прогнозирования, который обнародовало Минэкономики, в 2022 году цена на газ повысится на 20%.
Тарифы на электроэнергию могут вырасти на 17,5%, а на отопление и горячую воду – на 18%.
С 1 февраля за полиэтиленовые пакеты придется платить. Их стоимость составит 2 грн (без ручек и боковых складок), 2,5 грн (с ручками и без боковых складок) и 3 грн (с ручками и боковыми складками).
Но это не касается биоразлагаемых пластиковых пакетов, а также сверхтонких пакетов, предназначенных для упаковки свежей рыбы и мяса, сыпучих продуктов и льда, для которых пакет – это первичная упаковка. Их планируют запретить после 2023 года.
За распространение пластиковых пакетов предусмотрен штраф от 8,5 тыс. до 17 тыс. грн., в случае повторного правонарушения – до 34 тыс. грн.
Поскольку в 2022 году вырастет минимальная заработная плата, то изменятся и размеры выплат для физлиц-предпринимателей. Так, минимальная зарплата с 1 января составит 6 500 грн, а с 1 октября — 6 700 грн.
Ставка начисления единого социального взноса (ЕСВ) составляет 22%. Поэтому его минимальный размер с 1 января будет 1 430 (6 500*22%), с 1 октября — 1 474 грн (6 700*22%).
Соответственно, суммы налогов и взносов для физических лиц-предпринимателей и плательщиков единого налога в 2022 году будут составлять для:
ФЛП I группы
ЕСВ – 1 430 грн (с 1 января) и 1 474 грн (с 1 октября).
Единый налог составляет не более 10% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января 2022 года. Прожиточный минимум для трудоспособных лиц с 1 января будет 2 481 грн, с 1 июля — 2 600 грн, с 1 декабря — 2 684 грн.
Поэтому для ФЛП это 248,10 с 1 января, 260 — с 1 июля и 268,40 — с 1 декабря.
ФЛП II группы
ЕСВ – 1 430 грн (с 1 января) и 1 474 грн (с 1 октября).
Единый налог – это 20% от минимальной заработной платы. Поэтому с 1 января это будет 1 300 грн, а с 1 октября – 1 340 грн.
ФЛП III группы
ЕСВ – 1 430 грн (с 1 января) и 1 474 грн (с 1 октября). Единый налог для этой категории рассчитывается как 5% или 3% дохода и НДС (налога на добавленную стоимость).
ФЛП общей системы налогообложения
ЕСВ – 1 430 грн (с 1 января) и 1 474 грн (с 1 октября). Доходы ФЛП на общей системе налогообложения, полученные в течение календарного года от хозяйственной деятельности, облагаются налогом по ставке 18% от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и 1,5% военного сбора от чистого дохода.
Индекс реальной заработной платы
Станом на Лютий 2022:
Мінімальна заробітна плата: 6500 грн.
Прожитковий мінімум: 2481 грн.
Мінімальний розмір ЄСВ: 1430 грн.
Гранична сума для нарахування ЄСВ: 97500 грн.
Максимальний розмір ЄСВ: 21450 грн.
Гранична сума для застосування ПСП: 3470 грн.
Розмір ПСП 100%: 1240.5 грн.
Розмір ПСП 150%: 1860.75 грн.
Розмір ПСП 200%: 2481 грн.
- Індексація за березень 2022 року. Коефіцієнти та таблиця індексації…
- Робочі дні січень 2022 року для п’ятиденного робочого тижня
- Робочі дні грудень 2021 року для п’ятиденного робочого тижня
- Індексація за лютий 2022 року. Коефіцієнти та таблиця індексації…
- Індексація за січень 2022 року. Коефіцієнти та таблиця індексації…
- Індексація за грудень 2021 року. Коефіцієнти та таблиця індексації…
- Норма робочого часу в грудні 2023 року для п’ятиденного робочого…
- Норма робочого часу в листопаді 2023 року для п’ятиденного робочого…
- Норма робочого часу в жовтні 2023 року для п’ятиденного робочого…
- Норма робочого часу в вересні 2023 року для п’ятиденного робочого…
- Всі бланки по зарплаті
- Розрахунок зарплати
- Звіти
- Калькулятор відпустки
- Калькулятор компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату, пенсію
- Калькулятор субсидії
- Калькулятор індексації
- Перевір свою зарплату
- Розрахунок норми тривалості робочого часу
- Звіти
- Останні повідомлення
- Допомога по безробіттю
- Податкова соціальна пільга у 2018 році
- Прожитковий мінімум у 2018 році
- Мінімальна заробітна плата у 2018 році
- Google AdSense — чи є надання місця на сайті для реклами підприємницькою діяльністю?
Трудно найти украинца, которого не интересовал бы вопрос, будет ли индексация в этом месяце или какой будет средняя зарплата в Украине 2021 в долларах. Эксперты все однозначно отвечают, что предпосылки для проведения индексации ежемесячно выплачиваемых денежных средств, заметны уже сегодня.
Анализируя мониторинг цен, проводимый статистами, видно, что уровень цен на такие продукты, как сахар, гречка, яйца, куры и другие, уже сейчас превысил цены прошлого месяца и прошлого года. Не исключено повышение в 2021 году стоимости коммунальных услуг. Если максимально допустимый порог ИПЦ будет превышен, индексация заработной платы даст о себе знать уже в следующем месяце.
Относительно заработной платы в долларах эксперты заверяют, что выплаты в новом году повысятся однозначно. С января 2021 года минималка обещает подняться до уровня 6 тыс. грн., а еще через 6 месяцев до 6,5 тыс. грн. При этом не исключен одновременный рост цен, о чем подтверждают данные предыдущего года.
Фіксована індексація-що це?
Мало хто знає, але в економіці є таке поняття, як фіксована індексація, варто докладніше розібратися, що вона собою являє і, в яких ситуаціях настає?
Калькулятор індексації
Для полегшення всіх розрахунків, особливо якщо це необхідно зробити на великому підприємстві, розроблений онлайн калькулятор індексації зарплати в Україні та спеціальні програми. У них необхідно бухгалтер може швидко виконати розрахунки,а співробітник перевірити нараховане підвищення заробітної плати.
Нужно ли проводить индексацию при отпуске по уходу за ребенком?
По ст. 2 и 134 ТК индексация зарплаты проводится в отношении сотрудников, работающих по трудовым договорам.
Если оклад сотрудника в декретном отпуске устанавливается штатным расписанием, то индексация зарплаты по нему также проводится, как и по остальным работникам. Иными словами, индексация по штатному расписанию подразумевает, что зарплату нужно повысить всем, кто включен в штат.
Если декретному работнику не повысить оклад при индексации, он вправе обратиться в суд. В большинстве случаев судебные органы встают на сторону сотрудника, а потому работодателю нужно будет проиндексировать зарплату, причем задним числом, а не на момент вынесения судебного решения.
Не индексировать зарплату сотрудникам, фактически временно не работающим, можно, если во внутренних документах компании или в Положении об индексации предусмотреть условия индексации, которые неработающие сотрудники исполнить не могут. К примеру, указать необходимость достижения определенных финансовых результатов и т.д.
Индексацию зарплаты можно проводить не по всему штатному расписанию, а по конкретным подразделениям и на основании конкретных установленных показателей.
Нужно ли ежегодно индексировать зарплату?
В действующем законодательстве не указано, с какой периодичностью нужно производить индексацию зарплаты, но работодатель вправе осуществлять ее регулярно.
В ТК не указано прямое требование о ежегодной индексации зарплаты. По ст. 134 ТК зарплата должна увеличиваться из-за роста потребительских цен. Задача, которая достигается за счет индексации, — сгладить снижение зарплаты, которое вызвано ростом цен на товары и услуги. Пока цены растут, необходимо производить индексацию зарплаты хотя бы раз в год.
По требованию Роструда работодатели должны проводить индексацию ежегодно. В крайнем случае — не реже одного раза в два года.
В любом случае на основании ст. 134 ТК работодателям разрешено индексировать зарплату в порядке, который установлен коллективным договором или иными локальными документами. При этом он может сам установить периодичность проведения индексации, к примеру, раз в год в начале года или каждый квартал на начало квартала.
Порядок проведения индексации ЗП
Показатель, который будет взят за основу расчета коэффициента увеличения заработной платы в 2023 году, устанавливается руководителем организации. При этом он может опираться на следующие величины:
- прожиточного минимума;
- уровня инфляции;
- индекса потребительских цен или иных данных.
Порядок индексации заработной платы работодатель вправе предусмотреть:
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- иными локальными актами.
Этот пункт необходимо внести в соответствующие документы, если такой порядок не установлен.
Пример:
Принято решение произвести пересмотр уровня зарплаты и проиндексировать ее на ИПЦ. Он составил 105,39%. Формула увеличения оплаты труда будет выглядеть следующим образом:
Оклад × ИПЦ / 100,
Например, до повышения оклад составлял 30 000 рублей, после повышения он станет 30 000 × 105,39 / 100 = 31 617 руб.
Индексация производится на основании приказа по организации, в котором обязательно указывается:
- обоснование для увеличения зарплаты;
- показатель, который лег в основу расчета;
- дата проведения индексации.
Индексация – что это и для чего?
Официальная заработная плата – основной доход многих украинцев, которая покрывает расходы на продукты питания, оплату услуг и т.д. Значит, получаемый доход должен соответствовать повышению цен и подорожанию потребительской корзины. Для этого введен расчет индексации зарплаты 2022, который способствует частичному или полноценному перекрытию подорожания в стране.
Даты и механизм выполнения утвержденного повышения доходов определяется соответствующим постановлением для компенсации ежегодной инфляции в стране.
Все расчеты и переводы денег категориям происходят согласно нормам законодательства, в которых указана методология, как рассчитать индексацию зарплаты в Украине:
- «О госбюджете на 2022 год»
- «Об индексации денежных доходов населения».
- Просчет прожиточного минимума в стране.
На официальном сайте Минсоцполитики предлагается таблица индексации зарплаты за 2022 год для упрощения механизма.
Многие работодатели считают, что общегосударственная индексация является не обязательным, а рекомендательным правилом, поэтому частные предприятия редко проводят в сроки индексацию, особенно если там систематически увеличиваются зарплаты. Хотя стоит понимать, что индексация и повышение являются разными понятиями.
Метод стандартного расчета
Право на проведение индексации наступает в стране тогда, когда индекс стоимости потребительской корзины выше, чем показатель индексации. Стандартный показатель уже многие годы установлен – 103%.
Этот механизм увеличения доходов распространяется на заработную плату сотрудников, которая находится в пределах прожиточного минимума, который утвержден для особ трудоспособного возраста в стране. Но при этом стоит понимать, что под индексацию подходит только часть дохода, которая ниже ПМ, та сумма зарплаты, которая выше прожиточного минимума – не индексируется.
Процедура пересчета выполняется с базового отчетного месяца, т.е. с даты последнего месяца увеличения окладов, ставок или с даты, когда была сформирован должность (при приеме на работу).
Период проведения индексации
Для «бюджетников» сроки и все тонкости прописываются в законодательных актах, частные организации устанавливают сроки, прописывая их в коллективном договоре. За прошедший год не позднее февраля месяца официально публикуются «проценты» инфляции и можно выполнять расчет всех необходимых коэффициентов.
Если все проходит по намеченному плану и дата индексации «стартует» с февраля, то за этот месяц работники фирмы уже должна получать увеличенный доход. Повышенная сумма будет сохранена до следующего года, когда дойдет очередь до следующего пересчета.
Выполнение механизма индексации проводится только после подписания руководителем и представителем коллектива соответствующего указа по предприятию. Каждого сотрудника обязаны ознакомить с нововведениями в расчетах, изменениями в начислении зарплаты под подпись.
Одним из важнейших условий трудового договора является оплата труда, поэтому при таких существенных изменениях понадобится подписывать с каждым сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Также вносятся соответствующие корректировки в штатное расписание.
Индексация влияет не только на ежегодный доход, от нового показателя меняется средняя зарплата в Украине 2022 в долларах, в национальной валюте и, следовательно, расчет больничных, отпускных.
Новые правила индексации зарплат
По общему правилу работодатели должны регулярно повышать зарплату своим сотрудникам. Это прописано в Трудовом кодексе. Однако законодательная формулировка достаточно расплывчата, поэтому сейчас в Госдуме обсуждаются изменения.
В частности, текст планируют дополнить уточнением частоты повышения зарплаты, например, не реже одного раза в год. Конкретный размер индексации должен определяться специальным документом, а при его отсутствии — уровнем инфляции.
В то же время есть интересное дополнение. Коммерческие организации должны повышать зарплату своим сотрудникам только при наличии прибыли за предыдущий отчетный период. Таким образом, законодательная норма не гарантирует, что вы сможете рассчитывать на увеличение своего дохода. Но, если компания не индексирует зарплаты намеренно, от нее потребуют выплаты штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Изменение № 4. Ежегодная индексация пособий с 1 февраля 2023 года
С 1 февраля 2023 года пройдет ежегодная индексация детских пособий. Точный процент повышения еще не утвержден, обычно процент индексации Правительство утверждает в январе текущего года.
Но уже сейчас Минтруд предложил увеличить выплаты на детей на реальный уровень инфляции в размере 11,9 процента. В таком случае, новые размеры детских пособий с 1 февраля 2023 года могут составить:
- Единовременное пособие при рождении ребенка. До 31 января 2023 года выплата составит 20 472,77 рублей единовременно, с 1 февраля 2023 года ее проиндексируют на 11,9 % до 22 909,03 руб. Сумма разовой выплаты зависит от даты рождения ребенка, а вот дата обращения за выплатой значения не имеет. Оформить пособие нужно не позднее 6 месяцев с момента рождения малыша.
- Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. До 31 января 2023 года включительно размер пособия по уходу за детьми составит 7 677,81 рублей в месяц. И уже с 1 февраля 2023 года с учетом индексации на реальный уровень инфляции в размере 11,9 процента, выплата составит 8 591,47 рублей в месяц. Оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут не только трудоустроенные родители, а также безработные мамы.
- Материнский капитал. Размер материнского капитала с 1 февраля 2023 года на первого ребенка увеличится почти до 587 тысяч рублей. Это на 62,5 тысячи больше, чем в прошлом году. Маткапитал на второго ребенка составит почти 775,6 тысяч, что на 82,5 тысячи рублей больше, чем в 2022 году.
Есть ли наказание за отсутствие индексации
Если работодатель не повысил вашу заработную плату, то у вас есть все основания обратиться с жалобой в соответствующие органы. Руководителя компании накажут штрафом. Также трудовые инспекторы, которые следят за выполнением требований охраны труда, в любой момент могут проверить работодателя и потребовать от него предъявить приказ об индексации или любые другие документы, свидетельствующие о повышении размера оклада. Если у работодателя не окажется таких документов, его привлекут к ответственности.
На руководителя фирмы выпишут штраф в том случае, если приказ и соответствующие документы об индексации есть, но работодатель фактически не повысил размеры заработных плат своим сотрудникам. В этом случае индивидуальные предприниматели должны будут платить штраф в размере до 5000 рублей, а вот юридические лица — от 30 до 50 тыс. рублей. Размер штрафа подсчитывается в зависимости от разных факторов.